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掲載日：2025/03/19
更新日：2025/03/19
Web広告やIT人材事業の法人営業
バレットグループ株式会社
募集要項
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- 募集職種
- 営業職／法人営業
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- 雇用形態
- 正社員
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- 仕事内容
- バレットグループは、創業11周年目のITベンチャー企業です。
「人とテクノロジーで世界をつなぐ」「新たな価値を創造する」「人を育てられる人を育てる」をコアバリューとし、何よりも人と人とのやりとりに重きをおき、最新テクノロジーを取り入れながら事業展開をしています。
事業は大きく2つあり、1つはアフィリエイト広告サービス「SLVRbullet」やスマホアプリ特化型の広告プラットフォーム「CREAM」などを提供するデジタルマーケティング事業です。
もう1つは、システム開発事業で、顧客の情報システムの企画から構築、運用までを一気通貫で請け負うほか、エンジニアの技術力を提供するシステムエンジニアリングサービス（SES）も行っています。
▼新卒募集職種一覧
①営業職（WEB広告事業／IT人材事業）
②マーケティング職（WEB広告事業）
③エンジニア職（IT人材事業）
④経理職
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- 必須条件
- 2026年3月大学卒業or大学院修了見込み、大卒以上
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- 歓迎条件
- 長期インターンシップ経験
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- 勤務地
- 東京都 渋谷区 千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿 16F
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- 交通アクセス
- 最寄駅：新宿三丁目、交通手段1：徒歩
公共交通機関2：JR山手線 新宿駅、交通手段2：徒歩、所要時間：5分
公共交通機関3：JR山手線 代々木駅、交通手段3：徒歩、所要時間：5分
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- 勤務時間
- 10:00～19:00
1日の流れ：【新卒1年目からのスピード感】
入社して3日間の全体研修後に各事業部に配属となり、目指すキャリアを見据えた上で上長とともに個人目標を設定。日々の業務ではOJT形式で上長からの随時FB・週1の1on1を実施。
《手を上げた人に任せる文化》が浸透していることで、チャンスに手を挙げた新卒には大きな案件が任されることも！
※内定者インターン実施の有無に合わせて変わることがあります。
【新卒2年目での成長・裁量権の大きさ】
1年目で数字の勘所やクライアントとの関係構築を行い、2年目には《人を育てられる人を育てる》という理念の下に新しく入る後輩の育成にも関われる機会があります。
任されるクライアント数も1人当たり10〜30社ほどとなり、最短でスキル向上や昇格のチャンスが与えられます。
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- 給与
- 月給 240,000円〜
試用期間の有無：なし
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- 給与備考
- 年収：250万～300万、初年度想定年収：288万〜
モデル年収:
・2年目：330万～348万
・3年目、4年目：336万～372万
給与備考：【初任給】240,000円〜（固定残業代45,570円(30時間分)を含む）
※内定者インターンでの働きを考慮し、初任給から昇給あり
【賞与・昇給】
・インセンティブ支給：年2回（業績・結果に対して支給）
・賞与：あり（年1回）
・昇給：あり（年1回※プロセスと目標達成率に対して判断）
※役職手当等あり
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- 休日・休暇
- 休日：土日祝休み
休憩時間：60分
就業時間備考：フレックス制度あり
コアタイム：11:00～16:00 または スーパーフレックス
休日備考：完全週休2日制／年間休日日数120日
その他の休日・休暇：リフレッシュ休暇（年3日間）・介護休暇・生理休暇
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- 福利厚生
- 健康保険、労災保険、厚生年金、雇用保険、住宅手当（本社4km圏内3万円の補助）、固定残業代（30時間分の時間外手当として45,570円を支給）、夜間手当、残業手当、退職金制度、通勤手当（全額支給※上限月50,000円）
その他手当・詳細、福利厚生：※全福利厚生の一部紹介
【キャリア・スキルアップ】
・職種別グレードによる人事評価制度《職種やグレードに合わせて年2回の評価》
・新規事業立案支援制度《事業立案を役員に直接提案！》
・内定者インターン制度《有給でひと足先に実力をつける！》
【働く環境】
・住宅手当《本社4km圏内3万円の補助！》
・交通費支給《月5万円上限まで支給！》
・フリーアドレス制《リフレッシュも兼ねて好きな場所で作業！》
【健康・休暇】
・関東ITソフトウェア健康保険組合《加入特典も健康補助も盛りだくさん！》
・リフレッシュ休暇《有給休暇とは別に入社直後から3日間使用可能！》
・睡眠の質サポート《SAS検査の受診費用や睡眠サポート食品の購入費用を補助！》
・生理休暇
・妊活サポート
【オフィスイベント】
・部活動制度《事業部や役職横断で趣味交流ができる！》
・誕生日プレゼント《勤続年数に応じたアマギフをプレゼント！》
・社内交際費の支給《役職者とメンバーによる社内交流費用を月3～5万円支給！》
バレットグループはベンチャー文化ならではのスピード感と柔軟性を持って社員の働き方や健康を考えて日々福利厚生を見直し、より良い形で更新しております！
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- 選考プロセス
- 面接4回
担当者からのポイント
社員の成長とキャリアアップを重視し、スピード感のある環境で新卒でも大きな案件を任されるチャンスがあり、福利厚生やスキルアップ支援が充実している点が魅力です。
企業情報
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